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洪洞县2017年度组织工作总结
2018-03-19 15:58   审核人:

洪组发〔20181

洪洞县2017年度组织工作总结

  2017年,在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下,洪洞县委组织部按照中心化、政策化、项目化、机制化、责任化思路,聚焦年初组织工作会“十强化十突破”目标任务,凝心聚力、攻坚克难、实践创新,在全市党的建设和组织工作检查评比中蝉联“四连冠”,为县委实施“五大战略”,实现“保优夺魁”提供了坚强组织保证。

   一、全面强化政治建设,突出组织推动,各级党组织政治领导力不断提升

  牢牢把握新时代党的建设总要求,始终坚持把党的政治建设摆在首位,组织推动全县各级党组织和广大党员干部不断增强政治意识、提高政治能力,推动党内政治生活气象更新、党内政治生态更加清朗。

  (一)维护中央权威和集中统一领导更加坚决。坚持把保证全党服从中央、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,作为重大政治责任和首要政治任务。一是提高政治站位,深入学习习总书记视察山西重要讲话精神。县委主题教育办公室对学习贯彻习总书记视察山西、7.26重要讲话精神以及《习近平的七年知青岁月》《习近平总书记的成长之路》及时作出安排部署,统一制定工作方案。县委中心组以上率下、示范引领,先后5次集中学习研讨,32名县级党员领导干部撰写心得体会100余篇,各基层党组织召开学习研讨会1000余次,撰写心得体会1.3万余篇;组织开展习总书记视察山西重要讲话精神宣讲活动、县乡开展“习总书记讲话进基层”集中宣讲300余场,开展学习交流1万余次,撰写学习体会6400余篇,累计5.5万名党员干部思想受到洗礼。二是广泛宣传发动,学懂弄通做实十九大精神。在学懂上,第一时间对各基层党组织学习贯彻党的十九大精神进行了安排部署,制定学习计划,发放《党的十九大报告辅导读本》《党的十九大报告学习辅导百问》《十九大党章修正案学习问答》等学习资料3600余册,全县各基层党组织共撰写心得体会1.5万余篇,开展学习研讨7500余次,县委中心组开展学习研讨12次,常委班子集体学习6次。在弄通上,县级领导深入基层开展宣讲34场次,10名理论专家组成宣讲团,分赴各乡镇、县直各单位开展宣讲培训110余场,做到十九大精神培训全覆盖。在做实上,以迎接党的十九大为主题,组织开展“过双关、争两好”活动,坚持突出党的领导地位,要求发展党员先过群众关、提拔干部先过支部关,争创好支部,争做好党员,以实际行动和优异成绩为党的十九大胜利召开献礼;并利用连环夺宝试玩、“槐乡先锋”微信公众平台、农村干部远程教育“三位一体”的网络教育体系,每周向全县广大党员推送十九大报告原文、精神解读、学习辅导、党章修正图解等学习内容3期,在全县迅速掀起学习十九大精神热潮。

  (二)党内政治生活更加规范。县委始终把规范党内政治生活作为党建工作的源头工程来抓,组织各级党组织认真学习贯彻落实《党章》和《准则》、《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党党组工作条例(试行)》《中国共产党工作机关条例》等党内法规精神,不断完善议事规则和决策程序,着力推动形成以民主集中制为核心的有效运行机制。一是加强书记带头,抓住关键少数。全面实施每年签订一份目标责任书等党组织书记抓党建“十个一工作法”,要求书记做到党内政治生活重点工作亲自部署、重要事项亲自谋划、重大活动亲自推进。年底,县上和各乡镇先后召开县、乡、村三级书记抓基层党建“面对面”专项述评会,亮晒成绩、查找不足、群众评议,进一步压实责任、交流经验、整改问题、推进工作,持续推动全面从严治党向基层延伸。二是加强落实为要,抓住日常经常。建立县乡村三级党组织落实全面从严治党责任清单,明确一把手的“第一责任”和班子成员的“一岗双责”,将严肃党内政治生活列入党建工作目标责任绩效考核。三是加强形式多样,抓住创新载体。充分发挥党支部主体作用,印发《关于进一步规范“三会一课”制度的通知和《关于规范使用“三簿一册一台账”从严党内组织生活的通知》,认真落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议等制度,推行“书记项目”,为党员过“政治生日”,评选“最佳活动日创新案例”,推动活动制度化、经常化组织全县各基层党组织开展以弘扬“红船精神”为主题的主题党日活动,采用集中学习、主题党课、瞻仰红色教育基地、竞赛答题、革命先辈讲传统、重温入党誓词等多种形式,集体传颂红色文化、砥砺政治品质,全县各级党员共撰写心得体会3万余篇,开展学习研讨6000余次四是加强机制建设,抓住落实见效。建立健全民主生活会和组织生活会“四项机制”,即领导示范机制、材料把关机制、现场指导机制、整改评价机制,保证党内政治生活的规范性、严肃性。

  (三)党内政治文化氛围更加浓厚。积极探索创新党内政治文化建设形式,率先在部机关建立党建文化走廊,出台了《关于加强党内政治文化建设的实施意见》,围绕党建文化、红色文化、优秀传统文化、先进文化“四化一体”,集中打造了辛村乡、曲亭镇、县人社局、县法院、辛村乡南段村等100余个政治文化建设示范点,充分发挥党内政治文化凝聚党心民心、提升党组织政治功能的作用。

   二、全面强化思想基础,突出示范引领,学习教育和主题教育扎实推进

  县委高度重视“两学一做”学习教育常态化制度化工作,印发了《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》和《开展维护核心、见诸行动主题教育工作要点图解》,坚持领导带头、示范引领,坚持抓实支部、整体推进,以突出“五个学习、落实“五项制度”、搭建“五个载体”为抓手,实现了“全覆盖、常态化、重创新、求实效”的目标要求,取得了明显成效。

  (一)突出“五个学习”,实现了学思践悟提素质。一是突出领导带学,县委中心组集中学习32次,全县党员领导干部轮流讲党课4500余次、各级党组织开展学习研讨7600余次,示范引领全县广大党员把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神尤其是视察山西时的讲话精神不断引向深入。二是突出集中引学,编发“两学一做”学习教育常态化制度化《学习资料汇编》和《应知应会知识汇编》各1200余本;“两学一做”知识竞赛参赛人数和答题人数在全市名列前茅三是突出专家导学,举办了“槐乡干部大讲堂”7期,聘请10多名国家、省市级专家学者授课,累计培训科级以上干部8000余人次; “送教下乡”活动效果显著。四是突出网络辅学,构建农村党员干部远程教育、《电视党课》、连环夺宝试玩、《槐乡先锋》媒体专栏、微信公众号等5个开放性教育平台,2.7万名党员参加了学习,实现了党员教育全覆盖。五是突出实践促学,广泛开展“温革命历史、学先进事迹、找自身差距、向核心看齐”活动,组织广大党员到白石村红军八路军纪念馆、马牧村八路军总部、革命烈士纪念亭、廉政教育基地等接受精神洗礼,让广大党员在学古看今、学先比己中思想受教育、认识得升化、信念更坚定、行动更自觉。

  (二)落实“五项制度”,实现了常态长效强基础。突出支部建设,实行季督查季通报,严肃规范党内政治生活。一是规范落实“三会一课”制度,下发《关于进一步规范落实“三会一课”制度的通知》,建立“三簿一册一台账”制度,进一步明确“三会一课”是什么、为什么、怎么做,督促各基层党支部从严开展、从严规范、从严落实。二是严格落实民主生活会和组织生活会制度,出台实施细则,对会前、会中、会后各项程序进行严格规范,强化分类指导,确保会议开出质量,开出成效。三是认真落实民主评议党员制度,把是否做到“四个合格”作为评议的主要内容,严格执行评议程序,注重等次分明,强化评议结果运用。四是创新落实主题党日制度,专门下发指导意见,要求把每月1日或15日固定为党员活动日,推行“主题+”,广泛开展学习教育、民主议事等室内党日活动及社会实践、志愿服务等开放式党日活动,党组织的凝聚力向心力日益增强。五是完善落实党建工作清单制度,坚持抓基层打基础,各基层党组织逐一建立了“三个清单”,即问题清单、任务清单、责任清单,形成了“固本强基抓党建”的责任体系和工作格局。

  (三)搭建“五个载体”,实现了实做见行优工作。确立市级示范点3个、县级示范点53个、乡科级示范点100个,先行先试、探索经验。一是开展党员佩戴党徽亮身份活动,要求广大党员在庆祝党的生日、召开党的会议、举办集中培训等重大活动、重要会议时都要佩戴党徽、亮明身份,促使广大党员形成了只要参加集体活动就佩戴党徽的行为自觉。二是开展党组织和党员承诺践诺活动,坚持实行“定查评”工作制度,年初,党支部确定工作目标,党员认领工作任务并作出承诺;年中,对工作目标任务完成情况进行督查;年底,组织开展“干部说事、党员评议、群众受惠”活动,进一步激发了各级党组织和党员干部的担当精神、服务情怀。三是开展党员示范岗、党员责任区创建活动,在窗口单位、服务行业、农村及非公企业生产一线评树党员示范岗、党员责任区1600余个,涌现出了一批先进支部和模范党员。四是开展扶贫解困谋发展活动,千余名科级干部奔赴贫困一线开展脱贫帮扶,百余名干部深入企业一线助推转型升级发展,干部作风明显好转五是开展“党建示范带”引深活动,坚持围绕经济抓党建,抓好党建促发展,今年新增党建示范点28个,全县党建示范点达到了360个,坚持“一点一特色”,示范引领各级党组织和广大党员充分发挥作用。同时,坚持每月下发《月重点工作任务》,每季度进行一次集中督查、汇报、排队、通报,通过常态化督查和随机调研相结合,及时了解各级党组织推进情况,发现问题,列出清单,下发整改通知书,督促限期整改,学习教育取得了显著成效,省市刊物和媒体对我县的做法进行了专题报道。

   三、全面强化高素质专业化干部队伍建设,突出选育管用,领导班子和干部队伍建设不断加强

县乡换届后,率先在全市出台了《围绕“六新六有”加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》,从强化党性教育、强化能力提升、强化作风建设、强化党内民主等20个方面进行了明确规范,全力打造政治过硬、善为善成、勤政为民、精诚团结、清正廉洁的领导班子。

  (一)认真开展领导班子分析研判。下发了《全县科级领导班子分析研判通知》,派出5工作组,对全县16个乡镇和78个县直单位领导班子运行情况进行综合分析研判,建立了干部分析研判台账。对全县科级干部的个人有关事项报告、干部档案、信访举报、网情监控等情况进行了重点查核,建立污点干部档案,并把从严治党不力、党建工作缺失、干事创业不够的领导班子和领导干部纳入了能下的范畴严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》,全面落实“四凡四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”“四个坚决防止”等要求,积极改进“六查”办法,核查效率进一步提高,使得用人导向更加鲜明,干部选任更加精准,各级干部干事创业积极性明显增强。

  (二)大力提升各级干部专业能力。一是选人用人导向科学精准。制定了“双流程一办法”制度,严格落实好干部标准,“双流程”,即根据《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部推荐、考察工作中需要了解掌握的重点难点及方法步骤进行细化量化,并用流程图的形式进行逐步说明,对干部的推荐考察程序做到了心中有数,解决了干部推荐考察急用急学的问题。“一办法”,即在干部选拔任用中严格执行“四审三核三报”工作办法。审核拟调整任用人选任职条件、干部人事档案、拟任职单位职数空缺及日常工作的“两本两会”(工作笔记本、学习笔记本和工作例会、学习例会)制度执行情况;核查个人有关事项报告、有关问题信访举报和脱贫帮扶情况;报告拟提拔人选廉洁情况、干部推荐考察情况及“三会一课”参加情况。截止目前,全县先后共调整干部5个批次54名,其中提拔30名,平调24名。二是干部挂职锻炼形式多样。创建了“上挂、下挂、内挂、外挂”的“四挂”干部锻炼模式,即:选派36人上挂到上级部门跟班学习,1183名县直干部和48名第一书记驻村开展精准扶贫和软弱涣散村党组织整顿,80名干部内挂到项目一线、招商一线、信访一线增长才干,62名优秀年轻干部采取“5+2”“3+1+1”的挂职模式外挂到广东省汕头市濠江区和肇庆市怀集县进行了为期三个月的挂职锻炼。同时,注重挂职工作挂用结合,将干部挂职成果总结为“一片两书”,即编印《挂职干部成果汇编》濠江篇、怀集篇各1000册,拍摄《洪洞干部在广东》专题片,对挂职干部的工作、生活及挂职成效进行了集中宣传报道。三是干部教育培训对标升级。严格落实市委下发的《关于进一步加强和改进干部教育培训工作的意见》,制定出台了《洪洞县2017年干部教育培训计划》,举办了巡回宣讲、领头雁、妇女干部、青年干部、党务干部、先进人物宣讲、非党干部10期专题培训班,培训人数达8000余人;选派48名优秀党务工作者赴青海参观学习“三基建设”;白石村红军八路军纪念馆党性教育基地挂牌成立;连续19年开播《电视党课》、连续7年开播《槐乡先锋》,创新开办《洪组通讯》,有效把党的声音传达到了每个基层党组织、每名党员;依托《山西干部在线学习》平台对全县干部进行全覆盖式培训,在线学习上线率100%。

  (三)多措并举织密干部监督笼子。严格落实领导干部个人有关事项报告制度,重点对全县253名副科级以上干部的个人事项报告进行了核实;出台《洪洞县股级干部管理规定》和《洪洞县干部借调规定》“两个规定”,进一步规范了全县股级干部提拔任命工作,干部管理更加科学有序;健全完善了干部监督联席会议制度,县纪委(监委)、法院、检察、公安、巡察、综治、审计、卫计、信访等12个干部监督联席单位作用发挥更明显;进一步加大干部提醒函询诫勉力度,今年共提醒12人、函询7人、诫勉谈话2人,进一步发挥了干部监管的震慑力度。

  (四)全面加强后备干部培养选拔工作出台《洪洞县科级后备干部推荐培养管理办法(试行)》,扎实开展年轻干部“推优”工作,217名乡科级后备干部得到重视、培养和管理。今年以来,共转任和提拔35周岁以下优秀年轻后备干部8名,有效克服“备而不用、用而不备”现象,调动了后备干部工作积极性和主动性。

  (五)积极营造良好干事创业环境。创新推行“3+X”绩效考核办法,首次使用“四评一体”工作方法,即县四大班子评价,县“两代表一委员”评价,各乡镇、县直单位互相评价,本乡镇、县直单位内部评价,不断加大“两代表一委员”考核测评权重,把群众的满意度作为评价工作实绩的出发点和落脚点。坚持严管与厚爱相结合,出台了《激励干部担当作为干事创业办法》和《支持干部改革创新合理容错办法》“两个办法”,积极构建干部考核评价机制,探索建立差异化奖金发放标准,对考核优秀的加大奖励力度,对排名靠后的进行约谈或组织调整。

   四、全面强化执政基础,突出“三基建设”,基层党建重点任务有效夯实

今年以来,我县紧紧围绕“强组织、强能力、优工作”的“两强一优”工作思路,以强化基层组织为关键,以做实基础工作为重点,以提升基本能力为手段,制定下发了《关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中加强“三基建设”的实施方案》,明确了“三基建设”的重点任务包括3个方面21条95项,通过“四个全部、五项行动、五项工作”,构建了横向到边、纵向到底的责任体系,从严推进“三基建设”务实开展。

  (一)“四个全部”全面强化基层组织。一是农村集体经济全部提升。县上专门研究制定了《发展壮大村集体经济计划》,发动广大党员在招商引资、项目建设、致富信息上出谋划策,不断引深拓展村集体经济“支部+”发展模式,依托区位、资源、政策优势,通过签订目标责任书、调度通报、约谈问责等方式,形成村集体经济稳定增收渠道,村集体经济进一步壮大。截至目前,全县463个行政村集体经济“破零战”大获全胜,收入5万元以上村数达到207个,占行政村数的45%,基层组织服务群众、服务发展的资源更加充足。二是村级活动场所全部达标。大力实施村级活动场所达标提质工程,新改扩建村级活动场所31个,改扩建的活动场所严格按照有牌子、有公章、有旗帜、有办公设施、有版面、有电化教育设备、有培训学习资料、有齐全的档案材料、有文体活动广场、图书阅览室、卫生室和各类代办点的“九有”标准提升场所服务功能,创新推行“场所+硬件建设”“场所+制度管理”“场所+活动效能”“场所+作用发挥”制度,不断改善基层组织服务群众、服务发展、服务民生条件,使村级活动场所成为凝心聚力、昂扬干事、服务群众的前沿阵地。加强活动场所管理,建立了活动场所电子照片台账,与各乡镇签订承诺书,确保年底全县“危旧狭小”的村级活动场所全部消灭,所有村级活动场所都实现了达标升级。同时,积极承办全市“三基建设”观摩会,印制“三基建设”画册150份,向各兄弟县(市)全面展现了我县“三基建设”的新成绩、新面貌,并获到了市委刘文华部长的支持和肯定。三是社区党建全部升级。结合我县社区为村社合一的实际情况,采取点面结合,重点突破的办法,重点打造常二社区、梗壁社区两个社区示范点;大力推进“三有一化”建设,实施了10个社区活动场所的提档升级工程,建设1000平米以上的社区6个,活动场所新改扩建数量和完成情况均居全市第一;在城东、梗壁、湾里三个社区成立了便民服务大厅,明确了服务明细,实行“一站式”窗口化服务,极大地方便了社区群众。四是资金保障全部到位。投入资金1亿元,全面落实“三基建设”各项经费,乡镇工作经费、农村工作经费、社区建设经费、周转房建设经费等全部保障到位。按照不低于农民人均可支配收入两倍标准,提高村“两委”主干岗位报酬,达到20930元。

  (二)“五项行动”全面打牢基础工作。一是开展软弱涣散村党组织整顿行动。年初,县上按10%的比例倒切出45个软弱涣散村进行整顿,通过县级领导包联、县直下乡工作队帮联、上级党组织选派工作组帮扶、第一书记驻村帮带、党建指导员全程指导“五管齐下”,按照“百村示范、千村提标”要求,打造市级示范村10个,对170个村进行了提标升级,整顿软弱涣散村党组织45个,463个村完成“定查评”任务2300余项,进一步增强村党组织的凝聚力和战斗力。二是开展基础工作达标行动。系统梳理基础性工作,各单位完成了“一目录三手册”的整理编制工作,进一步促进了各项工作的规范化、透明化、便利化;农村干部轮流值班制度全面推行,村党支部、党小组、党员三级村党组织网格化管理初见成效,党员远程教育平台阵地作用充分发挥,拍摄的6部电教片在“七一”期间进行了专题展播,各项基础工作全面加强。三是开展效能提升行动。全面推进精细化管理,建立实行效能建设“八项制度”(首问负责、服务承诺、AB岗、一次性告知、离岗告示、责任追究、“13710”工作督办、效能评估)不断提高工作效率和质量;在全县深入开展非公企业和社会组织党建工作“规范建设年”活动,成立非公企业党委和社会组织党委,非公企业党组织增加3坚持目标导向和问题导向有机统一,大力实施管理体系提升、组织设置提升、政治生活提升、队伍建设提升、作用发挥提升、党建文化提升、基础保障提升等“七大提升行动”,不断提升非公组织和社会组织“两个覆盖”水平。四是开展服务创优行动。积极探索党员管理新模式,以万安镇为试点,并先后在全县推行了“共产党员家庭”挂牌活动,教育引导广大农村党员亮身份、树形象、做表率,充分激发了党员的先锋模范带头作用。在机关企事业单位深入开展“五亮五创五评”活动,进一步完善了服务窗口建设,完善了16乡镇便民服务中心建设,完善了社区服务工作站建设,全面提升了基层管理水平和服务功能五是开展党建季度督查行动。健全完善县乡两级党建工作领导小组及办事机构,严格落实8736”责任目标,大力实施“书记项目”工程,制定县乡党委抓基层党建工作“三个清单”,层层传导压力、夯实主体责任;加强对“三支队伍”的管理,出台“三支队伍”管理办法,建立帮扶工作周报制,推进帮扶力量全面公开、接受监督,督促他们在脱贫攻坚一线发挥作用;对全县农村“两委”主干分层分类开展“领头雁”培训,对党建工作任务实行季度督查,并以《工作通报》的形式在全县进行排队通报,先后下发整改通知书165份,构建起了定责、督责、述责、考责、问责“五位一体”责任链条,推动管党治党责任落实。

  (三)“五项工作”全面提升基本能力一是精心完成村党组织换届选举工作。4月份起,以“五个先行”为抓手,积极准备村“两委”换届工作,先后开展了农村党员组织关系排查、离任干部经济责任审计、原任村“两委”主干县直部门联审、“村霸”摸排整治、班子分析研判、外出人才回归等工作,为村“两委”换届选举打下坚实基础;坚持“双签双审双联”制度,确保村党组织换届选举工作平稳完成,463个村共选举产生村党组织班子成员1666人,其中支部书记连任的318人,186名外出务工经商人员当选,村党组织班子结构进一步优化。二是圆满结束第一书记轮换工作。按照“压茬轮换、提前到岗”的要求,共选派第一书记48名,其中留任的有16名;从严开展第一书记任职期满考核工作,评选出10名优秀第一书记;召开新任第一书记动员会议,统一印发第一书记《民情日记》和《工作文件汇编》各200余本,建立健全考勤、督查、巡查、约谈、通报等管理制度,建好第一书记工作台账、出勤台账、业绩台账等“三本台账”,加强第一书记日常管理,督促第一书记在建强基层组织、推动精准扶贫、维护和谐稳定、为民办事服务、提升治理水平上有所作为。三是从严加强党员队伍管理工作。组织召开党组织和党员信息采集工作培训会议,对全县18名党(工)委副书记进行了专题培训,并坚持实行半月报制度,扎实推进党组织、党员信息采集工作。截止目前,全县1096个基层党组织、1013个党支部和26942名党员的基本信息已经全部采集结束。坚持常态化分析研判党员队伍,严格推行“131”工作法和“1261”党员教育培训模式,举办了县直单位入党积极分子培训班2期,认真开展了庆祝建党96周年“十个一”活动,即开展走访慰问老党员、生活困难党员180人,发放慰问金16余万元;召开先进模范人物座谈会,县委常委、人大主任、政协主席与受过中央、省、市、县表彰的先进集体代表和模范人物共忆党史、共话党恩;开设了《砥砺奋进的五年》专栏,集中展播十八大来的辉煌成就,对10个基层党组织和6名基层党务工作者进行了专题报道,示范引领全县各级党组织和党员干部整体能力素质提升。四是逐步夯实党建队伍力量工作。针对乡镇工作力量不足、脱贫攻坚力量薄弱等问题,全县选派128名年轻干部到乡镇挂职帮助工作,驻村帮扶工作队实现全覆盖,乡村两级工作力量得到加强;扎实开展非公企业和社会组织规范建设年活动,成立非公企业党委和社会组织党委,非公企业党组织增加3个;县乡两级推选、聘任特邀组织员95名,其中县15名,每乡镇5名;组建160名党建信息员队伍;招聘33名公益性岗位专职社区工作人员大力实施槐乡英才计划招聘各类人才共2158人。其中,教师300人,公务员23人,企业人才1605人,公益性岗位230人,各项工作力量进一步加强。五是逐步规范其他领域党建工作。着力推动机关党建走在前头,牢固树立“四个意识”,在落实“三会一课”、“党日”活动、组织生活会、党费收缴等基本制度上带好头、走在前,做好服务发展、服务群众的各项工作;重点推进中小学党建和国有企业党建,进一步规范中小学党建工作体系,要求所有国有企业把党建工作写入公司章程。

   五、全面强化体制机制改革,突出以用为本,人才创新创造创业活力竞相涌现

  全面深入贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》,出台了我县具体落实办法,细化分解改革任务,明确了牵头单位和完成时间。

  一是搭好“引才”平台,注重人才增量。出台了《洪洞县“十三五”人才发展规划》,制定了2017年人才工作要点,并进行任务分解。制定了《“英才回归”计划——洪洞籍大学生人才回归促进行动实施方案》,大力引导高校毕业生回乡创业。制定了《洪洞县“引老乡、回故乡、建家乡”活动实施方案》,启动“引老乡、回故乡、建家乡”行动,组建了在外优秀人才工作队伍,向150名在外洪洞籍优秀人才发送《致洪洞籍在外优秀人才的一封信》,积极鼓励在外优秀人才回乡创业。对县委联系的专家进行更新,落实好专家、高技能人才的各项优惠政策,召开了高级专家座谈会暨第二届县委联系的高级专家命名会,对25名县委联系的专家进行命名。今年我县共引进高层次人才16人,其中,企业管理类人才8人,专业技术类人才8人。

  二是搭好“育才”平台,提升人才档次。举办了第二批新型职业农民培训,来自五大主导产业、10个专业、13个乡镇48名农民,经过培训和严格审核领到了职业证书。组织58名农村实用人才赴曲沃、太谷参观学习。制定出台了《洪洞县专业技术人才知识更新工程实施方案》,准备在教育科技、医疗卫生、农业、水利、文化旅游五个领域开展5期专业技术培训。各职能部门对相关专业技术人才培训达360余人次。同时,依托槐乡干部大讲堂及各类培训班,今年共举办了各类人才培训200余场,有效提升了人才素质。

  三是搭好“施才”平台,发挥人才作用。继续开展专家服务基层活动,积极搭建人才服务平台,县上投资1000万元用于人才的培养、引进、使用和管理,积极与市专家组成员单位联系,重点围绕农业、教育、卫生、文化、企业等项目,认真组织开展科技推广、技术咨询和项目攻关等人才服务活动,引导专家人才更好地服务基层、服务群众、服务发展。制定出台了《洪洞县专家服务团“送服务到基层”活动实施方案》,组建了包括农技、科技、文化、卫生、企业等32名专业技术人才的“专家服务团”,实施“五大工程”,下乡指导、技术帮扶,助力脱贫攻坚。组建人才工作联络员队伍,乡镇、县直、企业等50余单位派出联络员组建微信群,做到工作上传下达、交流工作经验、资源共享。

   六、全面强化组工队伍建设,突出从严从实,组织部门自身建设持续加强

  坚持从严治部、从严带队伍,全县组工干部干事创业的热情更加高涨、合力充分凝聚,极大推动了组织工作项目化管理、责任化落实、整体性推进。

  一是以作示范要求抓机关党建。带头学习贯彻党的十九大精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化和维护核心见诸行动主题教育,先后组织召开9次集体讲座和2次集中研讨,开展党日活动8次、组织生活会1次,每名组工干部都对照各自岗位在组织生活会上进行了交流表态发言。开展“每月读一本好书、每天学习一个小时”活动,专门建设“组工书屋”,设置政治、文化、业务、政策等10个书架,藏书1200余套,激发了全体组工干部求知欲望,提升了履职尽责能力。打造组工“党建文化走廊”,从组织、干部、人才、自身建设四个方面图文并茂全面展示全县组织工作,13块写满激励格言和展示特色工作的高清写真板整齐地分布在走廊两侧,40名组工干部的庄严承诺悬挂上墙,自觉接受干部群众监督,示范引领全县党员干部分析研判形势着眼政治大局,安排部署工作把牢政治方向,处理解决问题注意政治影响,识人选人用人坚持政治条件,切实提高了政治上的定力,对党忠诚、公道正派的部门形象得到进一步树立。

  二是以钉钉子精神抓督查落实。坚持严字当头、实字托底,推动党建工作由虚转实。坚持以制度创新规范工作,先后出台了规范“三会一课”、党日活动、党费收缴等方面的制度文件13个,为各项工作推进提供了制度依据。坚持以督查通报推动工作,把党建工作细化量化项目化,每月下发组织工作要点,每季度进行一次督查通报,并对发现的问题下发整改通知书,要求限期进行整改,保证了党建工作任务的落实。

  三是以优化结构抓干部素质。坚持把队伍建设作为干好组织工作的基础性工作来抓,针对组织工作力量短缺的问题,通过调查摸底、分析研判、实地考核考察、理论检验测试、科室科长主任评价、部务会班子成员民主推荐等程序,择优选用9名年轻优秀公务员进入组工干部队伍,部机关组工干部平均年龄减小2.1岁,本科以上学历提高1.6个百分点,老中青结合的组工干部队伍梯队建设基本完成,组工干部队伍进一步优化。

  四是以专业化标准抓能力提升。强力推进“两本双会三台账四通报一问效”制度落实,组织开展了“定岗承诺”活动,坚持做到人人身上有担子,件件事情有人管,保证了每项组织工作都能得到落实。坚持课题调研制度,2017年撰写省、市重点课题2篇,分别是《城市基层党建工作重点难点问题研究》和《推动全面从严治党向基层延伸,强化各领域党组织整体功能研究》,自选课题2篇,分别是《“两学一做”学习教育常态化制度化研究》和《防止和克服“三会一课”表面化、形式化、娱乐化、庸俗化研究》,通过制定调研实施方案,针对课题内容分别下发调查问卷132份,弘扬理论联系实际作风,摸实情、解难题、理思路、谋发展,形成了高质量调研报告,有效提升了组织工作服务全县中心大局的能力水平。召开了2017年度全县组工信息通讯员总结表彰暨交流会,评选出11名优秀组工信息通讯员。坚持组工干部信息周总结、月通报制度,全年发表党建信息宣传913篇,其中署名文章17篇,党建信息在《党建研究》《中国组织人事报》等国家级刊物发表14篇,《前进》《山西组织工作》《山西日报》《先锋队》等省级刊物发表36篇,《临汾组工》《临汾日报》《临组信息》等市级刊物发表190篇,各大网络媒体发表656余篇,连续四季度获得全市党的建设和组织工作宣传报道第一名,有效扩大了党的建设和组织工作的宣传力度,极大推动了组织工作更好地融入全县工作大局,全县上下形成了人心思齐、人心思进、人心思干、人心思为的浓厚氛围,担当起了县委重托的“党建护航”光荣使命,为全县经济社会发展提供了坚实组织保证。

                                      中共洪洞县委组织部

                                           2018年1月5日

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