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洪洞县在干部选拔任用中引入“逆向思维”
2017-09-11 19:36   审核人:

洪洞县在干部选拔任用中引入“逆向思维”


今年以来,洪洞县严把选人用人关,在注重以德为先、德才兼备的正面考察基础上,在干部选拔任用上引入“逆向思维”,建立干部日常表现“负面信息”档案,加大对干部的负面考察,有效防止了干部“带病提拔”,营造了风清气正的选人用人环境。

一是多渠道收集信息。由县委组织部牵头,联合县纪委监委、县委巡察办、县法院、县审计局等12个部门,建立领导干部联审机制和信息报送机制,指定分管副职定期收集干部“负面信息”,每月报送一次书面汇报,每季度进行一次汇总,每半年进行一次汇报交流。信息内容包括立案调查、给予党政纪处分、违反政策规定、组织约谈处理及在维稳、环保、安全、信访等方面失职失责情况。目前,已经对23人建立了“负面信息”档案。

二是多方位分析研判。县委组织部成立了5个领导班子分析研判组,每组都由县委组织部部务会班子成员带队,配备熟悉干部、组织、人才工作的组工干部,对全县101个科级领导班子进行了逐一分析研判。对全县科级干部的个人有关事项报告、干部档案、信访举报、网情监控等情况进行了重点查核,对从严治党不力、党建工作缺失、干事创业不够的领导班子和领导干部纳入了“能下”的范畴,对领导班子弱化、年龄结构老化、创新活力不够的领导班子和领导干部纳入了调整的序列。

三是多层次酝酿讨论。在干部的选拔任用中,坚持把“污点干部”亮晒在“阳光下”,对推荐出的干部首先进行“污点审核”,严防“漂白干部”蒙混过关,对存在的问题坚持召开“五人小组会议”、部务会议、常委会议进行酝酿讨论,对问题属实的干部进行严肃查处,防止了干部“带病提拔”。

四是多手段监督管理。坚持把干部的“负面信息”作为干部日常监管的重要内容,本着“治病救人”的态度,经常性开展谈心谈话,坚持做到早提醒、早预防、早治疗。建立健全“两本双会三台账四通报一问效”制度,突出效能建设,持续加大干部作风建设。继续发挥“三卡一库”干部监管作用,目前发出提醒卡6张、警戒卡2张、函询卡1张,干部的规矩意识明显增强。(洪洞县委组织部    刘伟强  陈超  杨宽)

 

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