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洪洞县:“阶梯式”科学储备后备干部
2018-03-15 09:02   审核人:

洪洞县:“阶梯式”科学储备后备干部


近年来,洪洞县大抓后备干部队伍建设,按领导职数、年龄段、专业、类型等科学建立后备干部梯级培养机制,激励后备干部担当作为。

职数化确定。科级后备干部数量按照党政领导班子职数确定。科级领导职数1-4名的,设置正、副科级后备干部各1名5至10名的,设置正、副科级后备干部各2名;10名以上的,设置正、副科级后备干部各3名

年龄段划级。正科级后备干部年龄一般在45周岁以下,在副科级岗位上工作两年以上,大学专科及以上学历;年龄在40周岁以下的,应为全日制大学专科及以上学历。副科级后备干部年龄一般在38周岁以下,担任科员级职务三年以上(事业干部参照执行),大学本科及以上学历;年龄在35周岁以下的,应为全日制大学本科及以上学历。

专业性分类。熟悉党务、政务、经济、科技、工业、农业、财政、经贸知识等方面的后备干部应占一定比例,以形成合理的专业和知识结构。

类型化定标。女干部、非中共党员干部和少数民族干部应有一定的数量,女干部所占比例不少于20%。

通过阶梯式培养后备干部,调动不同年龄段、各个类别干部的积极性,截止目前,调整充实完善了拥有217名后备干部的科级后备干部库。(洪洞县委组织部 孙阳琴 许云峰 贺立宪)

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