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微课堂破解传统培训瓶颈
2017-11-07 08:32   审核人:

微课堂破解传统培训瓶颈


  近年来,洪洞县在公务员管理、培训中,为适应时代需求,解决基层公务员任务重,工作繁琐,突破了传统的培训模式和“工学矛盾”,利用微信平台建立了“公务员微信交流群”,并将其转换成了微课堂。  

 一是每月举办一次“树立典型、创先争优”微课堂。围绕全县近期重点工作开展视频微课堂。每期视频课堂确定主题后,由人社局牵头,各基层单位配合,共同收集素材,确定典型,拍摄制作成微视频,而后通过多种方式进行观看学习,真正调动起基层工作的热情和爱民情怀,形成你追我敢的工作氛围。  

 二是每月举办一次“微视频演讲赛”。发挥基层公务员在培训过程中的主体作用,让每一名公务员既是老师又是学员,每月安排十到二十名学员就近期的重点工作录制一段6-8分钟微视频,总结工作,交流经验,促使基层公务员真正把服务基层,真情为民刻印在心,内化于心,外化于形。  

 三是每月开设一次“征集工作建议,表达诉求”微课堂。在微课堂上,大家可以畅所欲言,提出工作中存在的困难和问题,经过公务员管理股梳理分类,反馈给相关部门,以便及时解决问题和困难,给予公务员人文关怀和心理疏导。邀请高校老师、党政领导、专家学者、各行业先进模范、优秀基层工作者加入微课堂,不断优化培训师资体系。微课堂上大家可以随时随地利用碎片时间请教、交流、探讨在学习、工作、生活中存在的困惑和疑问,分享心得,极大地调动了大家的学习热情和内在动力。  

 微课堂不仅拓宽了公务员管理培训渠道,更成了公务员管理工作中的小帮手。微课堂的开设,在基层公务员队伍中反响很好,得到了大家的积极响应和积极参与。 

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